COACHING PROFESSIONNEL DIRIGEANT D'ENTREPRISE
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coaching professionnel ? de quoi s'agit-il precisement ? |
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C'est un accompagnement du dirigeant ou du cadre ou d'une équipe par un professionnel extérieur à l'entreprise.
Le coach d'entreprise est à la fois au service du coaché et totalement indépendant.
Suivant les besoins, il accompagne, guide, conseille, forme et confronte le dirigeant dans une démarche de réussite et d'amélioration de ses performances.
Le coaching d'entreprise, qui est très utilisé dans les grands groupes, est tout particulièrement adapté aux dirigeants de pme qui, plus encore que les autres chefs d'entreprises, sont livrés à eux-mêmes.
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Comment choisir un coach professionnel ? |
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Localisation géographique ... cliquez sur la flèche
Un coach professionnel se choisit avant tout en fonction de sa localisation géographique. Nous proposons un coaching d'enteprise à Montpellier et un coaching d'entreprise dans le Gard.
Certains types de coaching (coaching de cadre supérieur et coaching d'équipe) sont réalisés sur la France entière, consultez-nous.
Culture d'entreprise ... cliquez sur la flèche
Le coach de dirigeant doit posséder une forte culture d'entreprise, avoir une connaissance de l'humain et une aptitude à créer une relation de confiance.
Expérience ... cliquez sur la flèche
Un coach professionnel se choisit ensuite sur son expérience et ses compétences. Nous avons une grande expérience de l'entreprise. Expérience acquise dans des métiers différents. Plus de détails
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Nous ne possédons vraiment qu'une chose, ce sont nos victoires sur nous-mêmes.
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Dans quels cas utiliser un coach d'entreprise ? |
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Coaching du dirigeant lui-même : ... cliquez sur la flèche
Coaching du dirigeant lui-même : coaching management, organisation, prise de nouvelles fonctions, évolution de carrière, leadership, connaissance de soi et du fonctionnement humain, communication, pilotage des projets d’organisation, outils d'aide à la décision et conduite du changement, stratégie ...
Coaching d'un cadre: ... cliquez sur la flèche
Coaching d'un cadre : coaching intégration, amélioration de ses performances, motivation, développement des potentiels et des performances, évolution vers un poste plus complexe.
Coaching d'une équipe: ... cliquez sur la flèche
Coaching d'une équipe : coaching cohésion, référentiels communs, complémentarité, efficacité, motivation et mobilisation des équipes.
Coaching d'entreprise: ... cliquez sur la flèche
Coaching d'entreprise : changements de conjoncture, cadre de référence, coaching projet d'entreprise, mise en oeuvre des changements stratégiques, pérennité.
Coaching dans le cadre d'une fusion ou d'une cession d'entreprise : accompagnement individuel et collectif durant la période sensible.
Coaching 360°: ... cliquez sur la flèche
Coaching 360° : le 360° devient un point d'entrée très demandé pour le coaching tant individuel que d'équipe. Le coaching 360° permet de positionner le coaché (manager, particulier ou équipe) par rapport à 7 dimensions, puis d'identifier très rapidement les forces et les faiblesses et ensuite de travailler à les améliorer.
Et aussi ... Le coaching d'un deuil: ... cliquez sur la flèche
Et aussi ... Le coaching d'un "deuil"
Le deuil, lié à une perte (licenciement, départ à la retraite, mutation forcée, cession ...), quel qu'il soit, est une notion taboue dans le monde professionnel. Le coaching a justement le mérite de le traiter en refusant ce déni de la douleur ou plutôt en le dépassant.
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comparaison sportive |
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Dans le monde sportif, un athlète peut : | Durant sa vie professionnelle, un dirigeant d'entreprise peut : |
| avoir pour objectif de gagner une course prestigieuse (les J.O) | avoir pour objectif de signer le contrat du siècle |
| décider de réussir dans une autre discipline | décider de changer de stratégie, de se diversifier |
| avoir besoin d'améliorer un geste particulier (le revers en tennis) | avoir besoin d'améliorer une compétence (la gestion) |
| devoir régler une problématique (relationnel avec un autre joueur) | devoir régler une problématique (relationnel avec un collaborateur) |
| avoir à combler une lacune (un manque de réactivité) | avoir à combler une lacune (son manque d'organisation) |
| se poser des questions sur son avenir (sa reconversion) | se poser des questions sur son avenir (sa carrière) |
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Le sportif de haut niveau et le dirigeant font tous les deux appel à un coach de dirigeant
Le coach de dirigeant a modélisé le coach sportif.
Son objectif, c'est de vous faire atteindre le vôtre !
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Réfléchissons à ce qui possède vraiment une valeur, à ce qui donne un sens à notre vie et ordonnons nos priorités en conséquences.
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aspect pratique |
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Le coaching d'entreprise "classique" peut être réalisé dans nos locaux ; il est proposé dans le Gard, l'Hérault et le Vaucluse et plus particulièrement dans les villes de Nimes, Alès, Montpellier, Béziers, Avignon et Arles.
Le coaching d'entreprise "spécifique" peut être réalisé partout en France ou dans le monde. Cela s'est déjà fait !
Le coaching professionnel peut être réalisé dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) dans certains cas bien précis de formation-accompagnement.
Pour toute question sur l'organisation, le nombre et la durée des séances et les tarifs : consultez-nous.
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Quand nous prenons la place qui est la nôtre, nous découvrons que nous sommes inébranlables. Jack Kornfield
Domaines de coaching
... cliquez sur la flèche
Coaching professionnel
Coaching du dirigeant lui-même
: toute difficulté liée au management, à l'organisation, à l'évolution de carrière, à la connaissance de soi, ou au développement personnel.
Coaching d'un cadre ou d'un collaborateur
: toute difficulté liée à son intégration, à l'amélioration de ses performances, à sa motivation, ou à son évolution vers un poste plus complexe.
Coaching d'une équipe
: toute difficulté liée à la cohésion, aux référentiels communs, à la complémentarité, ou à l'efficacité.
Coaching de l'entreprise
, elle-même : toute difficulté liée aux changements de conjoncture, au cadre de référence, au projet d'entreprise, à la stratégie ou à la pérennité.
Coaching dans le cadre d'une fusion ou d'une cession d'entreprise : accompagnement individuel et collectif durant la période sensible.
Comparaison
Pour y voir plus clair entre audit, conseil et coach
L'
audit a déjà son point de vue d'expert, il fera un état des lieux avec son approche et remettra un rapport conséquent.
Le
conseil a déjà ses recettes standards toutes faites, qu'il adaptera au contexte rencontré.
Le
coach professionnel part d'une situation donnée, l'analyse avec vous afin d'en livrer toutes les clés d'interprétation. Il prend le temps de vous connaître, vous aide à définir vous-même ce qui vous est réellement nécessaire. Il vous amène à définir un véritable objectif. Et enfin, le coach vous accompagne tout au long de la préparation et vous soutient tout au long de la mise en place.
Zones d'intervention
Coaching dans le Gard
et Coaching à Nimes -
Coaching à Montpellier et Coaching Hérault